Como explicar o mercado de trabalho?

Já alguma vez se perguntou o que é o mercado de trabalho? Por que lhe chamam isso? O que envolve? É um lugar físico aonde se vai? Quais são as regras? Quem sou como profissional no mercado de trabalho? Como posso melhorar os meus resultados no mercado de trabalho em Angola?

Compreendendo o Mercado de Trabalho

Como jovens profissionais, talvez se perguntem sobre estas questões relativas ao mercado de trabalho em Angola. Propomos analisar isto de uma forma que faça sentido e seja relevante para o nosso contexto local. Este artigo define o que é o mercado de trabalho (o que significa o termo mercado de trabalho?), sem abordar as tendências ou o estado atual do mercado - isso será discutido numa publicação separada.

O que é o mercado de trabalho e como funciona?

O mercado de trabalho, também conhecido como mercado laboral, é onde os empregadores procuram trabalhadores e os indivíduos procuram empregos. É um sistema dinâmico que envolve a troca de trabalho por compensação, e é crucial para a economia porque determina os níveis de emprego e os salários.

Por que lhe chamam isso?

O termo “mercado de trabalho” pode parecer abstrato, mas pense nele como os nossos mercados informais locais movimentados, como o “30,” “Kikolo,” ou “Catinton.” Tal como os vendedores nesses mercados exibem os seus produtos e os compradores procuram os melhores artigos, os empregadores publicam vagas de emprego e os candidatos oferecem as suas competências e experiências. A interação entre candidatos a emprego (trabalhadores) e empregadores (empresas) espelha as negociações e transações nos nossos mercados locais.

O que envolve?

O mercado de trabalho então envolve vários componentes-chave:

• Oferta de trabalho: somos nós—os trabalhadores. Inclui qualquer pessoa disponível e disposta a trabalhar, com competências e experiências variadas. Estatisticamente, este dado é designado de População economicamente activa, e segundo o Inquérito ao Emprego do ano 2023, em Angola inclui cerca de 17 milhões de pessoas.

• Procura de trabalho: estes são os empregadores que precisam de trabalhadores para realizar tarefas e contribuir para as operações dos seus negócios.

• Salários e remunerações: tal como os preços num mercado, os salários são determinados pela interação entre a oferta e a procura. Uma maior procura por, ou escassez de oferta de, certas competências pode levar a salários mais elevados.

É um lugar físico aonde se vai?

Ao contrário dos nossos mercados locais, o mercado de trabalho não é um lugar físico. É um espaço conceptual onde acontecem anúncios de emprego, processos de recrutamento, entrevistas e contratos de trabalho. Muito disso ocorre online ou nos escritórios das empresas, em vez de num mercado.

Quais são as regras e factores que influenciam o mercado de trabalho?

Um mercado de trabalho opera sob várias regras e regulamentos, incluindo a Lei Geral de Trabalho, políticas empresariais e forças económicas como avanços tecnológicos e mudanças políticas. Estes aspectos impactam tanto a disponibilidade de empregos quanto o perfil dos candidatos procurados pelas empresas. A competição entre empregadores em busca dos melhores talentos e entre candidatos a emprego por oportunidades de trabalho adequadas, destaca a natureza dinâmica do “mercado”. Estas regras garantem práticas justas, protegem os direitos dos trabalhadores e mantêm um equilíbrio entre a oferta e a procura. Detalharemos os órgãos e instrumentos que regulam o mercado local em outro artigo brevemente.

Navegar pelo mercado de trabalho com sucesso envolve compreender tanto as regras explícitas acima, quanto as regras implícitas de jogo para os candidatos a emprego. Especificamente, são minimamente expectáveis:

• Currículo e Carta de Apresentação: Elaborar documentos profissionais e direcionados para apresentar as suas qualificações.

• Networking: Construir e aproveitar relações profissionais para descobrir oportunidades de emprego, incluindo uma presença digital em portais profissionais como LinkedIn.

• Entrevistas: Demonstrar as suas competências e adequação cultural para os empregadores potenciais.

• Aprendizagem Contínua: Manter-se atualizado com as tendências do setor e melhorar as suas competências para permanecer competitivo.

Quem sou como profissional no mercado de trabalho?

No mercado de trabalho, o profissional é um vendedor de força de trabalho. As suas competências, experiências e qualificações são os seus produtos. Tal como um vendedor no mercado do “30” ou no “Kikolo” exibe os seus produtos de forma atraente, precisa de apresentar as suas competências eficazmente por meio de um currículo bem elaborado, uma carta de apresentação e networking profissional.

É importante posicionar-se profissionalmente adequadamente e vender o seu valor. Muitos candidatos imploram por empregos porque estão em situações de aperto e tentam vender-se por meio de histórias tristes que, infelizmente, são comuns. Eles dizem estar dispostos a aceitar qualquer função que a empresa tenha, como muitos dizem “nem que for na limpeza”, posicionando-se como pedintes e desvalorizando-se perante os empregadores.

Voltemos à nossa analogia dos mercados informais. Quando os vendedores sabem que têm algo de valor, não oferecem grandes descontos. Quando vemos preços muito baixos, suspeitamos que seja batota ou que haja alguma deficiência no produto. Ninguém quer um produto defeituoso. As empresas, especialmente, procuram maximizar resultados. Não é caridade aumentar as suas despesas, contratando mais um funcionário, sem garantia de resultados. Se o profissional conseguir vender que pode proporcionar um valor que impulsionará resultados, terá uma chance maior de ser contratado. Mas para isso é preciso compreender a sua identidade como profissional. Isso envolve reconhecer as suas competências, experiências e aspirações de carreira. É crucial:

• Avaliar as Suas Competências: Avaliar regularmente as suas competências. Ver como elas se alinham com as exigências do mercado e como se comparam com os seus pares (concorrentes).

• Definir Objetivos de Carreira: Definir objetivos claros e alcançáveis para a sua jornada profissional.

• Marca Pessoal: Desenvolver uma marca pessoal que comunique a sua proposta de valor única para os empregadores potenciais.

Como posso melhorar os meus resultados no mercado de trabalho?

Melhorar os seus resultados no mercado de trabalho envolve várias estratégias:

1. Aprendizagem Contínua: há muito que se diga sobre este conceito indispensável para um perfil empregável! Deve melhorar as suas competências através da educação e formação, considerando o seguinte:

   • Não acumule certificados aleatórios (vêm se por aí curso de frio com curso de pastelaria no currículo de um candidato a Eletricista… qual é a ideia??)

   • para ser assertivo no seu crescimento profissional e aprendizado, deve saber aonde que ir, o que quer fazer - e focar em desenvolver as habilidades necessários e exigidas para desempenhar a função.

   • Fique atualizado com as tendências do setor e aprimore as suas habilidades para se manter competitivo. Algo fundamental, como uma boa comunicação - falar e escrever bem, pode ser factor diferenciador.

   • Não subestime aprender no trabalho — observe, anote e desenvolva competências interpessoais e comportamentais com colegas e superiores. Cada emprego oferece habilidades valiosas que podemos negligenciar. Aprenda algo novo diariamente e seja intencional no seu aprendizado. Quanto mais valiosas forem as suas competências, maior será a sua procura.

2. Networking: O networking pode levar a oportunidades de emprego que não estão anunciadas. Por bem ou por mal, em Angola muito se faz com boas relações. Importa fazer conexões profissionais. Assegure que as pessoas a sua volta conhecem das suas valências e podem recomendar-lhe para oportunidades. Não se tratar de angariar contactos para pedir favores, é mesmo sobre construir relacionamentos.

3. Candidaturas Personalizadas: Personalize o seu currículo e carta de apresentação para cada candidatura, destacando as competências e experiências mais relevantes para a vaga específica.

4. Preparação para Entrevistas: Pratique as suas competências de entrevista, incluindo saber sobre os valores, prioridades e cultura da empresa, ou preparar perguntas assertivas para o entrevistador para causar uma boa impressão nos potenciais empregadores.

5. Adaptabilidade: Esteja aberto a diferentes tipos de funções e indústrias. A flexibilidade pode aumentar as suas hipóteses de encontrar emprego. Lembre-se de que habilidades transferíveis podem ser aplicadas em várias áreas, ampliando as suas oportunidades profissionais.

Compreender o mercado de trabalho é um alicerce importante para construir e proteger a sua empregabilidade. Com isso, pode tomar medidas proativas para melhorar a sua presença profissional, pode navegá-lo de forma mais eficaz e aumentar as suas oportunidades de conseguir o emprego desejado. Tal como um vendedor perspicaz nos nossos mercados locais, conhecer o seu produto (as suas competências) e os seus clientes (empregadores) pode levar ao sucesso.

Imagem: Design de Freepik